La CSG (Contribution Sociale Généralisée) et la CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) sont deux prélèvements qui figurent sur toutes les fiches de paie des salariés français. En 2026, elles représentent ensemble 9,70 % du salaire brut (sur une assiette de 98,25 %). Ce guide vous explique précisément ce que sont ces contributions, comment elles se calculent, et pourquoi elles réduisent votre salaire net.
Qu’est-ce que la CSG ?
La Contribution Sociale Généralisée a été instaurée par la loi de finances pour 1991, à l’initiative de Michel Rocard. Son principe est simple : une contribution à taux faible mais sur une assiette très large, touchant presque tous les revenus des résidents français.
Contrairement aux cotisations de retraite ou d’assurance maladie, la CSG est une contribution non contributive : elle ne crée pas de droits sociaux directs pour le cotisant. Elle finance de manière générale les branches de la Sécurité sociale, principalement la maladie et la solidarité.
Qu’est-ce que la CRDS ?
La Contribution au Remboursement de la Dette Sociale a été créée en 1996 pour apurer la dette accumulée par la Sécurité sociale. Gérée par la CADES (Caisse d’Amortissement de la Dette Sociale), cette contribution devait initialement expirer en 2009, mais son existence a été prolongée plusieurs fois.
En 2026, la CRDS reste en vigueur à un taux de 0,50 %. Elle est non déductible fiscalement.
Les taux de CSG et CRDS sur les salaires en 2026
| Contribution | Assiette | Taux | Déductibilité fiscale |
|---|---|---|---|
| CSG déductible | 98,25 % du brut | 6,80 % | Oui, déductible de l’IR |
| CSG non déductible | 98,25 % du brut | 2,40 % | Non déductible |
| CRDS | 98,25 % du brut | 0,50 % | Non déductible |
| Total | 98,25 % du brut | 9,70 % | Partiellement |
Pourquoi une assiette de 98,25 % ?
L’assiette de la CSG/CRDS n’est pas le salaire brut lui-même, mais 98,25 % du brut. Cette règle s’explique par un abattement forfaitaire de 1,75 % représentatif des frais professionnels.
Cet abattement s’applique uniquement dans la limite de 4 fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (soit environ 188 400 € annuels en 2026). Au-delà de ce seuil, la CSG/CRDS s’applique sur 100 % du brut.
Formule de calcul de l’assiette :
> Assiette CSG/CRDS = Salaire brut × 98,25 %
Calcul de la CSG/CRDS sur des exemples concrets
Pour le SMIC 2026 (1 867,02 €)
| Étape | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Assiette (98,25 %) | 1 867,02 € × 0,9825 | 1 834,34 € |
| CSG déductible (6,80 %) | 1 834,34 € × 0,0680 | 124,74 € |
| CSG non déductible (2,40 %) | 1 834,34 € × 0,0240 | 44,02 € |
| CRDS (0,50 %) | 1 834,34 € × 0,0050 | 9,17 € |
| Total CSG/CRDS | — | 177,93 € |
Pour un salaire de 3 000 € brut
| Étape | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Assiette (98,25 %) | 3 000 € × 0,9825 | 2 947,50 € |
| CSG déductible (6,80 %) | 2 947,50 € × 0,0680 | 200,43 € |
| CSG non déductible (2,40 %) | 2 947,50 € × 0,0240 | 70,74 € |
| CRDS (0,50 %) | 2 947,50 € × 0,0050 | 14,74 € |
| Total CSG/CRDS | — | 285,91 € |
Pour calculer rapidement le montant de CSG/CRDS sur votre salaire, utilisez le simulateur de smic-brut-net.fr.
La CSG déductible : un avantage fiscal important
Une spécificité de la CSG est que 6,80 % (sur les 9,70 % totaux) est déductible de votre revenu imposable. Cela signifie que cette fraction vient réduire la base de calcul de votre impôt sur le revenu.
Comment cela fonctionne en pratique :
- Votre fiche de paie mentionne le montant de CSG déductible
- Ce montant est automatiquement pris en compte dans votre net imposable déclaré par votre employeur via la DSN (Déclaration Sociale Nominative)
- Vous n’avez rien à déclarer vous-même : le fisc le prend en compte via la transmission automatique des données
Ce qui n’est pas déductible :
- La CSG à 2,40 % (non déductible)
- La CRDS à 0,50 %
- Ces 2,90 % sont inclus dans votre net imposable
La CSG sur les autres revenus que le salaire
La CSG/CRDS ne s’applique pas qu’au salaire. Son assiette est très large :
| Type de revenu | Taux CSG | Taux CRDS |
|---|---|---|
| Salaires et assimilés | 9,20 % (+ 0,50 %) | 0,50 % |
| Allocations chômage (ARE) | 6,20 % | 0,50 % |
| Indemnités journalières maladie | 6,20 % | 0,50 % |
| Revenus de remplacement (retraites imposables) | 8,30 % | 0,50 % |
| Revenus du patrimoine et de placement | 9,20 % | 0,50 % |
| Plus-values immobilières | 9,20 % | 0,50 % |
Note : les taux sur les revenus de remplacement varient selon le niveau de revenu (exonération totale ou partielle pour les faibles revenus).
La hausse de la CSG en 2018 : ce qu’il faut retenir
En janvier 2018, sous le gouvernement Philippe, le taux de CSG sur les salaires a été augmenté de +1,70 point (passant de 7,50 % à 9,20 % au total). En contrepartie, les cotisations salariales d’assurance maladie et d’assurance chômage ont été supprimées. Pour la majorité des salariés, l’opération a été globalement neutre ou légèrement positive (gain net).
Ce transfert de financement vers la CSG avait pour objectif de mieux répartir le financement de la protection sociale sur l’ensemble des revenus (et non plus uniquement sur les salaires).
CSG et CRDS : qui est exonéré ?
Certains revenus ou certaines personnes bénéficient d’exonérations partielles ou totales :
- Les salariés aux revenus très modestes peuvent bénéficier d’un taux réduit de CSG de 3,80 % sur leurs revenus de remplacement
- Les allocations de chômage bénéficient d’un taux réduit (6,20 %) et certains chômeurs modestes sont exonérés
- Les indemnités d’accident du travail : exonérées de CSG/CRDS pour leur partie inférieure au montant légal
- Les indemnités de licenciement légales : exonérées dans les limites légales
Impact de la CSG/CRDS sur le pouvoir d’achat
La CSG représente le premier prélèvement social en montant sur les salaires depuis 2018. Sur un SMIC, elle représente environ 177 €/mois, soit près de 45 % du total des cotisations salariales. C’est pourquoi la CSG est souvent au centre du débat politique sur le financement de la protection sociale.
FAQ — CSG CRDS 2026
1. Quel est le taux global de CSG et CRDS sur mon salaire en 2026 ?
Le taux total est de 9,70 % appliqué sur 98,25 % de votre salaire brut. Il se décompose en : 6,80 % de CSG déductible + 2,40 % de CSG non déductible + 0,50 % de CRDS.
2. La CSG est-elle déductible de mon impôt sur le revenu ?
Partiellement. Seulement les 6,80 % de CSG déductible réduisent votre base imposable. Les 2,40 % de CSG non déductible et les 0,50 % de CRDS n’ont aucun impact sur votre impôt.
3. Pourquoi la CSG s’applique-t-elle sur 98,25 % du salaire et non sur 100 % ?
L’abattement de 1,75 % représente forfaitairement les frais professionnels. Il s’applique dans la limite de 4 fois le plafond annuel de la SS.
4. La CRDS sera-t-elle un jour supprimée ?
La CRDS a été maintes fois prolongée. La CADES doit théoriquement s’éteindre en 2033 selon les projections actuelles, ce qui entraînerait la suppression de la CRDS. Mais des transferts de dette supplémentaires pourraient repousser cette échéance.
5. La CSG s’applique-t-elle aux heures supplémentaires ?
Oui. Les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu (dans la limite de 7 500 €/an) mais restent soumises à la CSG et à la CRDS.
6. Comment vérifier le montant de CSG sur ma fiche de paie ?
Votre bulletin de salaire doit mentionner deux lignes distinctes : « CSG déductible » (6,80 %) et « CSG non déductible + CRDS » (2,40 % + 0,50 %). Vérifiez que ces taux s’appliquent bien sur 98,25 % de votre brut.