Le mi-temps, ou demi-temps, est le contrat à temps partiel le plus courant en France. Il correspond à la moitié d’un temps plein de 35 heures, soit 17,5 heures par semaine. Depuis le 1er juin 2026 et la revalorisation du SMIC à 12,31 € de l’heure, les montants ont été mis à jour. Ce guide vous donne tous les chiffres pour 2026 et répond aux questions pratiques sur le mi-temps.
Les chiffres clés du SMIC mi-temps en 2026
Depuis le 1er juin 2026, voici les montants du SMIC à mi-temps :
| Indicateur | Montant |
|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,31 € |
| Heures hebdomadaires (mi-temps) | 17,5 heures |
| Heures mensuelles (17,5 × 52/12) | 75,83 heures |
| SMIC mi-temps brut mensuel | 933,51 € |
| Cotisations salariales estimées (~20,8 %) | ~194,17 € |
| SMIC mi-temps net mensuel estimé | ~739,34 € |
| SMIC mi-temps brut annuel | 11 202,12 € |
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Calcul détaillé du SMIC mi-temps
Étape 1 : Calculer les heures mensuelles
> 17,5 h/semaine × 52 semaines ÷ 12 mois = 75,833 heures/mois
Étape 2 : Appliquer le SMIC horaire
> 75,833 h × 12,31 € = 933,51 € brut mensuel
Étape 3 : Estimer les cotisations salariales
Pour un salarié non-cadre au régime général :
- CSG/CRDS (9,70 % × 98,25 %) ≈ 9,53 % × 933,51 € = 88,97 €
- Retraite de base (6,90 %) : 933,51 × 6,90 % = 64,41 €
- Retraite complémentaire (3,15 %) : 933,51 × 3,15 % = 29,41 €
- Total approximatif : ~194 €
Étape 4 : Salaire net
> 933,51 − 194 ≈ 739,51 € net
Comparaison avant et après le 1er juin 2026
| Indicateur | Avant juin 2026 | Depuis juin 2026 | Différence |
|---|---|---|---|
| SMIC horaire | 12,02 € | 12,31 € | +0,29 € |
| Mi-temps brut mensuel | 911,52 € | 933,51 € | +21,99 € |
| Mi-temps net mensuel | ~721,50 € | ~739,34 € | +17,84 € |
La revalorisation de +2,41 % représente environ 17,84 € net de plus par mois pour un salarié à mi-temps au SMIC.
Mi-temps subi vs mi-temps choisi : une distinction importante
Mi-temps choisi : Le salarié demande volontairement à réduire son temps de travail. Les raisons sont multiples : formation, garde d’enfants, activité personnelle, santé. L’employeur peut refuser si l’organisation du travail ne le permet pas.
Mi-temps subi : L’employeur propose un mi-temps faute de travail à temps plein. Le salarié peut refuser, mais il risque un licenciement économique si l’entreprise ne peut maintenir le temps plein.
Mi-temps thérapeutique : Prescrit par un médecin en cas de maladie ou d’accident, il permet de reprendre progressivement le travail. L’employeur et la CPAM partagent la rémunération. Le mi-temps thérapeutique peut être rémunéré au-delà du seul salaire proportionnel grâce aux IJ complémentaires.
Les droits sociaux du salarié à mi-temps
Droit aux congés payés
Même à mi-temps, le salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an. L’indemnité de congés est calculée selon la méthode la plus favorable.
Droit à la retraite
Le salarié à mi-temps valide des trimestres de retraite au même rythme qu’un temps plein si son salaire annuel dépasse 150 heures au SMIC. En 2026 : 150 × 12,31 € = 1 846,50 € (trimestre validé).
Avec un mi-temps à 75,83 h/mois, le salarié perçoit 933,51 × 12 = 11 202 € annuels. Il validera donc les 4 trimestres annuels sans problème.
Droit à l’assurance chômage
Le salarié à mi-temps ouvre des droits à l’ARE sous les mêmes conditions qu’un temps plein (4 mois travaillés sur les 24 derniers mois minimum). L’ARE sera calculée sur le salaire journalier de référence correspondant au salaire de mi-temps.
Protection maladie
En cas d’arrêt maladie, les indemnités journalières (IJ) de la CPAM sont calculées sur le salaire brut des 3 derniers mois (ou des 12 derniers mois pour les salaires irréguliers). Le mi-temps donne droit aux IJ si les conditions d’ouverture de droits sont remplies.
Mi-temps et prime d’activité
La prime d’activité est particulièrement pertinente pour les travailleurs à mi-temps au SMIC. Avec ~739 € de revenu net mensuel, les conditions pour bénéficier de la prime d’activité sont clairement réunies.
Montant indicatif de la prime d’activité pour une personne seule à mi-temps au SMIC en 2026 :
Environ 200 à 280 € par mois selon les ressources exactes et la composition du foyer. Simulez sur caf.fr pour connaître votre montant précis.
Peut-on cumuler un mi-temps avec d’autres revenus ?
Oui, plusieurs situations sont possibles :
- Cumul de deux mi-temps : Légal si la durée totale ne dépasse pas 48 h/semaine
- Mi-temps + ARE : Possible dans le cadre du rechargement des droits ou sous certaines conditions de cumul
- Mi-temps + revenus non-salariaux : Autorisé, à déclarer aux impôts
- Mi-temps + auto-entreprise : Possible, sans restriction légale particulière (vérifier l’absence de clause d’exclusivité dans le contrat)
Les conventions collectives et le mi-temps
Certaines conventions collectives prévoient des seuils minimaux différents du minimum légal (24 heures) ou des majorations spécifiques pour les heures effectuées au-delà du mi-temps. Consultez votre convention collective (disponible sur legifrance.gouv.fr) pour connaître vos droits spécifiques.
FAQ — SMIC mi-temps 2026
1. Combien touche-t-on au SMIC à mi-temps en net en 2026 ?
Au 1er juin 2026, le SMIC à mi-temps représente environ 739 € net par mois (933,51 € brut moins les cotisations salariales d’environ 20,8 %). Ce montant peut légèrement varier selon les cotisations de prévoyance et mutuelle de votre entreprise.
2. Mon employeur peut-il m’imposer un mi-temps ?
Non. Le passage à temps partiel (y compris le mi-temps) exige votre accord écrit. Un refus ne peut pas être la cause d’un licenciement sauf motif économique justifié.
3. Comment est calculé le mi-temps exactement ?
La moitié du temps plein légal (35 h) = 17,5 h/semaine. En mensuel : 17,5 × 52/12 = 75,83 h. Multiplié par le SMIC horaire (12,31 €), cela donne 933,51 € brut.
4. Peut-on toucher le chômage quand on est à mi-temps ?
Directement non, si vous avez un contrat de mi-temps actif. Mais si vous avez travaillé à temps plein avant et que vous passez à mi-temps lors d’un PSE, certains dispositifs permettent le cumul partiel. Consultez France Travail pour votre situation spécifique.
5. Un mi-temps donne-t-il droit à la prime d’activité ?
Oui, et c’est l’une des situations où la prime d’activité est la plus significative. Pour une personne seule travaillant à mi-temps au SMIC, la prime peut atteindre 200 à 280 €/mois selon la CAF.
6. Est-il possible de refuser de passer d’un mi-temps à un temps plein ?
Oui. Vous pouvez refuser le passage à temps plein proposé par l’employeur sans que ce refus constitue une faute. L’employeur ne peut pas vous licencier pour ce motif seul.