Le SMIC brut est le point de départ de toute la mécanique salariale en France. C’est la valeur inscrite sur le contrat de travail et le bulletin de paie avant toute déduction. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC brut s’établit à 1 867,02 € mensuel (soit 12,31 €/h). Comprendre ce que représente ce brut — et ce qui en sera déduit — est essentiel pour tout salarié, employeur ou gestionnaire de paie. Cet article décortique chaque composante.
Les chiffres clés du SMIC brut 2026
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux horaire brut | 12,31 € |
| Mensuel brut (35 h/sem.) | 1 867,02 € |
| Annuel brut (12 mois) | 22 404,24 € |
| Coût total employeur estimé | ~2 220 €/mois |
| Réduction Fillon applicable | ~500 €/mois |
| Coût employeur net de réduction | ~1 720 €/mois |
Qu’est-ce que le « brut » exactement ?
Le salaire brut est la rémunération convenue entre l’employeur et le salarié avant déduction des cotisations salariales. Il se distingue :
- Du salaire de base : certaines primes (ancienneté, sujétion) peuvent s’ajouter au brut.
- Du net : le brut moins les cotisations salariales.
- Du coût employeur : le brut plus les cotisations patronales.
Au SMIC, le brut = le salaire de base minimum légal. Aucune prime obligatoire n’est intégrée dans le calcul du SMIC lui-même.
Décomposition du SMIC brut vers le coût employeur
| Élément | Taux | Montant mensuel |
|---|---|---|
| SMIC brut (base) | — | 1 867,02 € |
| Cotisations patronales maladie | 7,00 % | 130,69 € |
| Cotisations patronales vieillesse | 8,55 % | 159,63 € |
| Cotisations patronales famille | 3,45 % | 64,41 € |
| AT/MP (moyenne nationale) | ~1,50 % | 28,01 € |
| Cotisations patronales chômage | 4,05 % | 75,62 € |
| AGIRC-ARRCO patronal (T1) | 4,72 % | 88,12 € |
| AGS (garantie des salaires) | 0,25 % | 4,67 € |
| FNAL, transport, formation | ~1,00 % | 18,67 € |
| Total cotisations patronales brutes | ~31 % | ~579,82 € |
| Coût total employeur (avant réduction) | — | ~2 447 € |
| Réduction Fillon (estimée) | — | -~500 € |
| Coût total employeur (après réduction) | — | ~1 947 € |
> La réduction Fillon est calculée sur la base : (T/0,6) × (1,6 × SMIC/brut − 1). Au niveau du SMIC, elle représente environ 100 % des cotisations patronales de droit commun.
Décomposition du SMIC brut vers le net salarié
| Élément | Taux | Montant |
|---|---|---|
| SMIC brut | — | 1 867,02 € |
| − Retraite de base salarié | 6,90 % | -128,82 € |
| − AGIRC-ARRCO salarié (T1) | 3,15 % | -58,81 € |
| − Chômage salarié | 2,40 % | -44,81 € |
| − Maladie salarié | 0,75 % | -14,00 € |
| − CSG déductible | 6,80 % | -118,63 € |
| − CSG non déductible + CRDS | 2,90 % | -54,14 € |
| − Autres (solidarité, prévoyance…) | ~0,90 % | -16,80 € |
| = SMIC mensuel net | — | ~1 477,93 € |
SMIC brut et grilles de salaires conventionnels
Le SMIC brut constitue le plancher absolu de toutes les grilles conventionnelles. Lorsque le SMIC est revalorisé, les conventions collectives dont les minima sont inférieurs au nouveau SMIC sont automatiquement réputées non conformes. L’employeur est alors tenu d’appliquer le SMIC sans attendre une révision de la convention.
En pratique, après chaque revalorisation significative du SMIC, les partenaires sociaux (syndicats de salariés et d’employeurs) doivent renégocier les grilles pour les relever au-dessus du SMIC et rétablir des différenciations salariales cohérentes.
SMIC brut et cotisations : enjeu macroéconomique
La France consacre environ 30 % du PIB aux dépenses de protection sociale. Les cotisations sociales prélevées sur les salaires — dont celles du SMIC — financent directement :
- L’assurance maladie (CNAM)
- Les retraites (CNAV, AGIRC-ARRCO)
- L’assurance chômage (Unédic)
- Les allocations familiales (CNAF)
Pour un salarié au SMIC à temps plein, les cotisations totales (salariales + patronales, avant réduction Fillon) représentent ~580 € de cotisations patronales et ~389 € de cotisations salariales, soit ~969 € au total, sur un coût employeur de ~2 447 €.
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FAQ — SMIC Brut 2026
1. Quel est le SMIC brut mensuel en 2026 ?
Le SMIC brut mensuel est de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026 (base 35 h/semaine).
2. Combien coûte un salarié au SMIC à l’employeur ?
Avant réduction Fillon, le coût employeur est d’environ 2 447 €/mois. Après application de la réduction, il est réduit à ~1 947 €, voire moins selon le secteur (taux AT/MP).
3. Le SMIC brut peut-il inclure des avantages en nature ?
Oui, dans la limite fixée par les textes. Un repas est évalué à 2 × le minimum garanti (2 × 3,92 € = 7,84 €). Ces montants s’imputent sur le brut minimum, ce qui peut réduire la partie monétaire à condition de ne pas descendre sous le plancher légal.
4. Est-il possible de fixer un salaire brut inférieur au SMIC pour un dirigeant ?
Un dirigeant salarié (PDG, gérant minoritaire de SARL…) bénéficie de la protection SMIC s’il est titulaire d’un contrat de travail valide. En revanche, un dirigeant non-salarié (gérant majoritaire, entrepreneur individuel) n’est pas couvert par le SMIC.
5. Que signifie « brut » sur un contrat de travail ?
Le brut est la rémunération convenue avant déduction des cotisations sociales salariales. C’est le montant de référence pour les calculs d’ancienneté, d’heures supplémentaires, d’indemnités de rupture, etc.
6. La prime de partage de la valeur est-elle incluse dans le brut SMIC ?
Non. La prime de partage de la valeur (PPV, ex-prime Macron) est une prime exceptionnelle exonérée de cotisations dans la limite de 3 000 € (ou 6 000 € sous conditions). Elle ne s’intègre pas dans le calcul du SMIC.