Le 1er juin 2026, le SMIC a été revalorisé de +2,41 %, portant le taux horaire brut de 12,02 € à 12,31 €. Cette hausse n’est pas arbitraire : elle résulte de mécanismes légaux précis, encadrés par le Code du travail. Ce guide vous explique les raisons de cette revalorisation, son calcul, et son impact concret sur les salaires.
Les nouveaux montants du SMIC depuis le 1er juin 2026
| Indicateur | Avant (nov. 2025) | Depuis le 1er juin 2026 | Augmentation |
|---|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,02 € | 12,31 € | +0,29 € |
| SMIC mensuel brut | 1 823,03 € | 1 867,02 € | +43,99 € |
| SMIC mensuel net | ~1 443,11 € | ~1 477,93 € | +34,82 € |
| SMIC annuel brut | 21 876,36 € | 22 404,24 € | +527,88 € |
Comment le taux de revalorisation est-il calculé ?
Le mécanisme automatique d’indexation
La loi française (articles L. 3231-1 et suivants du Code du travail) prévoit une revalorisation automatique du SMIC dans deux cas :
1. La revalorisation annuelle obligatoire (1er janvier)
Chaque 1er janvier, le SMIC est revalorisé en fonction de la moitié de la progression du pouvoir d’achat du salaire horaire moyen des ouvriers et employés (SHBOE) et de la hausse des prix à la consommation pour les ménages du bas de la distribution des revenus.
2. La revalorisation automatique infrannuelle
Si l’indice des prix à la consommation (IPC) de l’INSEE pour les ménages du 1er quintile dépasse le seuil de +2 % depuis la dernière revalorisation, une hausse automatique du SMIC est déclenchée. C’est précisément ce mécanisme qui a conduit à la revalorisation de juin 2026.
Le calcul de la revalorisation de +2,41 %
La revalorisation de juin 2026 intègre :
- La hausse de l’IPC constatée depuis la dernière revalorisation (dépassement du seuil de +2 %)
- La moitié de la progression du salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE)
- La majoration de 0,5 % additionnelle liée au gain de pouvoir d’achat du travail
Cette formule légale garantit que le SMIC ne perd pas de pouvoir d’achat face à l’inflation, et que ses bénéficiaires partagent partiellement les gains salariaux de l’ensemble de l’économie.
L’historique des revalorisations récentes
| Date | SMIC horaire | Taux de revalorisation | Contexte |
|---|---|---|---|
| 1er janvier 2022 | 10,57 € | +0,9 % | Revalorisation annuelle |
| 1er mai 2022 | 10,85 € | +2,65 % | IPC dépassé (inflation Ukraine) |
| 1er août 2022 | 11,07 € | +2,01 % | IPC dépassé (persistance inflation) |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € | +1,81 % | Revalorisation annuelle |
| 1er janvier 2024 | 11,65 € | +3,37 % | Revalorisation annuelle (inflation élevée) |
| 1er novembre 2024 | 11,88 € | +1,97 % | IPC dépassé |
| 1er novembre 2025 | 12,02 € | +1,18 % | Revalorisation annuelle |
| 1er juin 2026 | 12,31 € | +2,41 % | IPC dépassé |
Le rôle de la Commission nationale de la négociation collective
La Commission nationale de la négociation collective, de l’emploi et de la formation professionnelle (CNNCEFP) est consultée avant chaque revalorisation du SMIC. Elle comprend des représentants des syndicats de salariés (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC) et des organisations patronales (Medef, CPME, U2P).
Cette commission rend un avis sur les paramètres économiques et peut recommander une revalorisation supplémentaire dite « coup de pouce », même si le gouvernement n’est pas tenu de la suivre. En juin 2026, les discussions ont abouti à la revalorisation légale sans coup de pouce supplémentaire.
L’impact de la revalorisation sur les branches professionnelles
Une revalorisation du SMIC crée souvent un phénomène d’écrasement des grilles salariales dans les branches dont les premiers niveaux sont proches du SMIC. La loi oblige les branches professionnelles à ouvrir des négociations pour mettre à jour leurs grilles dans les 3 mois suivant une revalorisation du SMIC.
Si le minimum conventionnel d’une branche est inférieur au SMIC, l’employeur doit quand même appliquer le SMIC. C’est l’effet de « plancher » garanti par la loi.
Qui est concerné par cette revalorisation ?
La revalorisation du SMIC de juin 2026 bénéficie directement à :
- Tous les salariés rémunérés au SMIC ou juste au-dessus (jusqu’à environ 1,05 SMIC)
- Les apprentis dont la rémunération est indexée sur le SMIC
- Les stagiaires dont l’indemnité minimum est liée au SMIC horaire
- Les bénéficiaires de certaines prestations sociales dont le calcul est lié au SMIC
Environ 4 millions de salariés étaient directement concernés par cette revalorisation en France.
La revalorisation en pouvoir d’achat réel
Avec une inflation annuelle de l’ordre de 2 à 2,5 % en 2025-2026, la revalorisation de +2,41 % représente un gain de pouvoir d’achat légèrement positif pour les smicards. Cela signifie que le SMIC progresse un peu plus vite que les prix, ce qui n’a pas toujours été le cas historiquement.
En euros constants, le SMIC net mensuel a progressé d’environ 15 % en termes réels depuis 2019, grâce aux revalorisations successives intervenues dans un contexte inflationniste.
Comment simuler votre nouveau salaire net ?
Avec la revalorisation de juin 2026, votre salaire net a augmenté si vous étiez au SMIC ou si votre convention collective a revalorisé ses grilles en conséquence. Pour calculer précisément votre nouveau net, utilisez le calculateur de smic-brut-net.fr qui intègre les derniers paramètres en vigueur.
FAQ — Revalorisation SMIC juin 2026
1. Pourquoi le SMIC a-t-il été revalorisé en juin 2026 et pas en janvier ?
Le SMIC est revalorisé automatiquement en dehors du 1er janvier quand l’indice des prix à la consommation dépasse +2 % depuis la dernière revalorisation. L’inflation mesurée au printemps 2026 a déclenché cette révision automatique.
2. Qui décide du taux de revalorisation du SMIC ?
Le taux est calculé par la formule légale (Code du travail), puis le gouvernement publie un décret. Le gouvernement peut ajouter un « coup de pouce » supplémentaire au-dessus de la revalorisation automatique, mais il ne peut pas descendre en dessous.
3. Mon salaire augmente-t-il automatiquement si je suis au SMIC ?
Oui. À partir du 1er juin 2026, tout salarié dont le taux horaire était de 12,02 € doit percevoir au minimum 12,31 € de l’heure. Cette augmentation est automatique et obligatoire.
4. La revalorisation du SMIC concerne-t-elle aussi les fonctionnaires ?
Non directement. Les fonctionnaires sont rémunérés selon la valeur du point d’indice de la fonction publique, qui évolue indépendamment. Cependant, certains agents de la catégorie C aux indices les plus bas sont indirectement concernés car leur traitement ne peut être inférieur au SMIC.
5. Combien gagne-t-on de plus par mois avec la hausse de juin 2026 ?
En brut : +43,99 €/mois pour un temps plein. En net : environ +34,82 €/mois. Sur l’année, cela représente environ +418 € net supplémentaires.
6. Peut-on bénéficier d’un rappel de salaire si l’augmentation n’a pas été appliquée le 1er juin ?
Oui. L’employeur doit appliquer le nouveau SMIC à partir du 1er juin 2026. Tout défaut d’application ouvre droit à un rappel de salaire, avec les majorations légales si le retard est constitutif d’une infraction.