En France, plus de 4 millions de salariés travaillent à temps partiel. Si vous êtes dans cette situation, votre salaire est calculé au prorata du temps de travail à partir du SMIC. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est passé à 12,31 €, ce qui modifie les montants applicables à tous les contrats à temps partiel. Ce guide vous explique comment calculer votre salaire minimum, quels sont vos droits, et comment optimiser votre situation.
Le principe du SMIC à temps partiel
Le SMIC à temps partiel n’est pas un taux spécifique : c’est simplement l’application du SMIC horaire (12,31 € depuis juin 2026) au nombre d’heures effectivement travaillées. La loi interdit de payer un salarié à temps partiel à un taux horaire inférieur à celui d’un salarié à temps plein occupant le même poste.
Principe d’égalité : Le salarié à temps partiel bénéficie des mêmes droits que le salarié à temps plein au prorata de son temps de travail, sauf dispositions légales ou conventionnelles spécifiques.
Formule de calcul du SMIC temps partiel
> Salaire brut mensuel = SMIC horaire × Nombre d’heures hebdomadaires × 52/12
Ou de façon équivalente :
> Salaire brut mensuel = SMIC horaire × Nombre d’heures mensuelles
Le nombre d’heures mensuelles se calcule ainsi : heures hebdomadaires × 52 semaines ÷ 12 mois.
Exemple pour 20h/semaine :
> 20 h/sem × 52 sem ÷ 12 mois = 86,67 heures mensuelles
> 86,67 h × 12,31 € = 1 066,93 € brut/mois
Tableau du SMIC temps partiel 2026 selon les heures hebdomadaires
| Heures/semaine | Heures/mois | Brut mensuel | Net estimé | % du temps plein |
|---|---|---|---|---|
| 8 h | 34,67 h | 426,60 € | ~337,60 € | 22,86 % |
| 10 h | 43,33 h | 533,25 € | ~422,00 € | 28,57 % |
| 15 h | 65,00 h | 800,15 € | ~633,32 € | 42,86 % |
| 17,5 h (mi-temps) | 75,83 h | 933,51 € | ~738,87 € | 50 % |
| 20 h | 86,67 h | 1 066,93 € | ~844,44 € | 57,14 % |
| 24 h | 104,00 h | 1 280,24 € | ~1 013,15 € | 68,57 % |
| 25 h | 108,33 h | 1 333,54 € | ~1 055,26 € | 71,43 % |
| 28 h | 121,33 h | 1 493,57 € | ~1 181,95 € | 80 % |
| 30 h | 130,00 h | 1 600,30 € | ~1 266,64 € | 85,71 % |
| 32 h | 138,67 h | 1 707,02 € | ~1 350,96 € | 91,43 % |
| 35 h (temps plein) | 151,67 h | 1 867,02 € | ~1 477,93 € | 100 % |
Net estimé avec un taux de cotisations de ~20,8 % pour un non-cadre.
Pour calculer votre propre situation, utilisez le simulateur de smic-brut-net.fr.
La durée minimale légale du temps partiel
Depuis la loi du 14 juin 2013, la durée minimale de travail pour un contrat à temps partiel est fixée à 24 heures par semaine, soit 104 heures par mois.
Des dérogations sont possibles :
- À la demande écrite et motivée du salarié (contraintes personnelles, cumul d’emplois)
- Pour les étudiants de moins de 26 ans
- Dans certains secteurs par accord de branche (aide à domicile, garde d’enfants, commerce…)
- Pour les CDD de remplacement
Les heures complémentaires au temps partiel
Contrairement aux heures supplémentaires (temps plein), les salariés à temps partiel peuvent effectuer des heures complémentaires dans la limite de :
- 1/10e de la durée hebdomadaire contractuelle par défaut
- 1/3 de la durée contractuelle si un accord de branche ou d’entreprise le prévoit
Les heures complémentaires sont majorées :
- 10 % pour celles comprises entre 1/10e et 1/3 de la durée contractuelle (si accord)
- 25 % au-delà
Important : Si les heures complémentaires portent régulièrement (pendant 12 semaines consécutives ou non sur 15 semaines) la durée de travail au niveau du temps plein ou au-delà, le contrat peut être requalifié en temps plein.
Droits spécifiques des salariés à temps partiel
Congés payés
Les salariés à temps partiel ont droit aux mêmes congés payés que les temps pleins en nombre de jours (30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés). L’indemnité est calculée selon la méthode la plus favorable (1/10e de la rémunération annuelle ou maintien du salaire).
Ancienneté et prime
L’ancienneté se calcule de la même manière qu’à temps plein. Les primes d’ancienneté et autres avantages conventionnels s’appliquent prorata temporis.
Protection contre la rupture de contrat
Un contrat à temps partiel ne peut être rompu en raison du seul temps partiel. Le salarié bénéficie des mêmes protections contre le licenciement.
Droit au passage à temps plein
Quand un poste à temps plein se libère, l’employeur doit informer les salariés à temps partiel en priorité s’ils souhaitent y postuler (article L. 3123-3 du Code du travail).
Cumul de temps partiels : les règles
Il est légalement possible de cumuler plusieurs contrats à temps partiel chez différents employeurs, sous réserve que la durée totale ne dépasse pas 48 heures par semaine (ou 10 heures par jour). Chaque employeur doit être informé des autres emplois.
Les cotisations sociales pour le temps partiel
Les salariés à temps partiel cotisent sur leur salaire réel, mais peuvent parfois demander à cotiser sur une base à temps plein pour les droits à la retraite (rachat de trimestres ou accord d’assiette à taux plein). Cette option a un coût : la différence de cotisations est partagée entre le salarié et l’employeur si un accord d’entreprise le prévoit.
Temps partiel et prime d’activité
Les salariés à temps partiel au SMIC peuvent être éligibles à la prime d’activité versée par la CAF. Cette prime complète les revenus des travailleurs aux ressources modestes. Pour 20 heures/semaine au SMIC (1 066,93 € brut ≈ 844 € net), la prime d’activité peut représenter plusieurs dizaines d’euros supplémentaires selon la composition du foyer.
FAQ — SMIC temps partiel 2026
1. Peut-on être payé moins que le SMIC horaire en temps partiel ?
Non. Quelle que soit la durée hebdomadaire, le taux horaire ne peut jamais être inférieur au SMIC horaire de 12,31 € brut. C’est une règle d’ordre public.
2. Un employeur peut-il imposer un contrat à temps partiel ?
Non. Le passage à temps partiel nécessite l’accord exprès du salarié. Un refus du salarié ne peut constituer ni une faute ni un motif de licenciement.
3. Comment calculer le salaire pour 20h/semaine au SMIC en 2026 ?
20 h × 52 ÷ 12 = 86,67 heures mensuelles × 12,31 € = 1 066,93 € brut, soit environ 844 € net après cotisations.
4. Les heures complémentaires sont-elles obligatoires ?
Le salarié peut refuser d’effectuer des heures complémentaires non prévues au contrat ou non conformes aux délais de prévenance (minimum 3 jours ouvrés). Il ne peut être sanctionné pour ce refus, sauf accord de branche contraire.
5. Quelle est la durée minimale d’un contrat à temps partiel ?
La loi prévoit un minimum de 24 heures/semaine, mais des dérogations existent (demande du salarié, accord de branche). Il n’y a pas de minimum absolu en dessous.
6. Un salarié à temps partiel peut-il refuser de passer à temps plein ?
Oui. Aucun salarié ne peut être contraint de passer à temps plein sans son accord. Le refus n’est pas une faute.