Le salaire d’un apprenti en 2026 ne correspond pas au SMIC classique : il est calculé en appliquant un pourcentage du SMIC qui varie selon l’âge de l’apprenti et l’année de son contrat d’apprentissage. Depuis la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (SMIC horaire brut : 12,31 €, mensuel brut : 1 867,02 €), les montants ont été mis à jour. Ce guide vous explique tout ce que vous devez savoir pour calculer le salaire d’un apprenti en 2026.
Qu’est-ce que le SMIC apprenti ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet à un jeune de préparer un diplôme ou un titre professionnel en combinant formation théorique au CFA (Centre de Formation des Apprentis) et pratique en entreprise. En contrepartie, l’apprenti perçoit une rémunération minimale garantie, exprimée en pourcentage du SMIC — ou du salaire minimum conventionnel de la branche professionnelle si celui-ci est plus favorable.
Le calcul s’effectue sur la base du SMIC mensuel brut en vigueur, soit 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026 (revalorisation de +2,41 % par rapport au montant précédent de 1 823,03 €).
Grille des salaires apprenti 2026 par âge et année
Le tableau suivant récapitule les pourcentages réglementaires et les montants correspondants depuis le 1er juin 2026 :
Apprentis de moins de 18 ans
| Année d’apprentissage | % du SMIC | Salaire brut mensuel | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % | 504,10 € | ~435 € |
| 2e année | 39 % | 728,14 € | ~625 € |
| 3e année | 55 % | 1 026,86 € | ~880 € |
Apprentis de 18 à 25 ans
| Année d’apprentissage | % du SMIC | Salaire brut mensuel | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|
| 1re année | 43 % | 802,82 € | ~688 € |
| 2e année | 51 % | 952,18 € | ~816 € |
| 3e année | 67 % | 1 250,90 € | ~1 072 € |
Apprentis de 26 ans et plus
| Année d’apprentissage | % du SMIC | Salaire brut mensuel | Salaire net estimé |
|---|---|---|---|
| 1re année | 53 % | 989,52 € | ~847 € |
| 2e année | 61 % | 1 138,88 € | ~975 € |
| 3e année | 78 % | 1 456,28 € | ~1 245 € |
> Note : Les montants nets sont estimés. Les apprentis bénéficient d’une exonération de cotisations salariales sur la part de rémunération inférieure à 79 % du SMIC, ce qui augmente significativement leur pouvoir d’achat net.
L’exonération de cotisations sociales : un avantage majeur
C’est l’un des atouts majeurs du statut d’apprenti : la rémunération est exonérée de cotisations salariales dans la limite de 79 % du SMIC, soit 1 474,95 € brut en 2026. Concrètement, pour les apprentis dont le salaire est inférieur à ce seuil, le salaire net est pratiquement égal au salaire brut.
Pour les apprentis dont le salaire dépasse ce seuil (notamment en 3e année ou pour les plus de 26 ans), seule la partie excédentaire est soumise aux cotisations salariales habituelles.
Exemple de calcul pour un apprenti de 20 ans en 2e année
- Salaire brut mensuel : 51 % × 1 867,02 € = 952,18 €
- Seuil d’exonération (79 % du SMIC) : 1 474,95 €
- Salaire brut < seuil → aucune cotisation salariale
- Salaire net ≈ 952,18 € (quasi identique au brut)
Pour simuler votre situation précise, utilisez le calculateur brut-net de smic-brut-net.fr.
L’impact de la revalorisation du 1er juin 2026
Le SMIC a été revalorisé de +2,41 % au 1er juin 2026, passant de 1 823,03 € à 1 867,02 € brut mensuel. Cette hausse se répercute directement sur les salaires des apprentis :
| Situation | Avant juin 2026 | Depuis juin 2026 | Gain mensuel |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans — 1re année | 491,22 € | 504,10 € | +12,88 € |
| 18-25 ans — 1re année | 783,90 € | 802,82 € | +18,92 € |
| 26 ans et + — 1re année | 963,20 € | 989,52 € | +26,32 € |
| 18-25 ans — 3e année | 1 221,43 € | 1 250,90 € | +29,47 € |
Y a-t-il des conventions collectives plus favorables ?
Oui. Certaines branches professionnelles ont négocié des grilles de rémunération plus favorables pour les apprentis. C’est notamment le cas dans :
- La banque et l’assurance, où les taux peuvent dépasser de 5 à 10 % les minimums légaux.
- La grande distribution et certaines enseignes de commerce.
- Les industries chimiques et certains secteurs industriels.
La règle est simple : si la convention collective prévoit un taux supérieur à celui du décret légal, c’est la convention collective qui s’applique.
Cas particulier : apprenti préparant un diplôme de niveau Bac+3 et au-delà
Pour les apprentis préparant un diplôme de niveau licence ou master (Bac+3, Bac+4, Bac+5), les entreprises ont souvent la possibilité de proposer des salaires supérieurs aux minima légaux, en particulier pour attirer des profils de niveau Master. Certaines grandes entreprises proposent ainsi des rémunérations allant jusqu’à 1 500 à 2 000 € brut pour un apprenti en Master 2.
Cotisations patronales : un coût quasi nul pour l’employeur
L’apprentissage est également très avantageux pour l’entreprise. Les cotisations patronales sont quasi intégralement exonérées pour les entreprises de moins de 11 salariés, et partiellement exonérées pour les plus grandes. Cela explique pourquoi de nombreuses entreprises privilégient ce contrat pour intégrer des jeunes talents.
Ce que perçoit réellement l’apprenti chaque mois
En résumé, voici ce qu’un apprenti perçoit concrètement en juin 2026, en tenant compte de l’exonération de cotisations :
| Profil | Brut mensuel | Net perçu (approx.) |
|---|---|---|
| Moins de 18 ans — 1re année | 504,10 € | ~504 € |
| Moins de 18 ans — 2e année | 728,14 € | ~728 € |
| 18-25 ans — 1re année | 802,82 € | ~802 € |
| 18-25 ans — 2e année | 952,18 € | ~952 € |
| 18-25 ans — 3e année | 1 250,90 € | ~1 245 € |
| 26 ans et + — 3e année | 1 456,28 € | ~1 405 € |
Utilisez le simulateur brut-net sur smic-brut-net.fr pour calculer le montant exact en fonction de votre situation.
FAQ — SMIC Apprenti 2026
1. Quel est le salaire minimum d’un apprenti de 18 ans en 1re année d’apprentissage en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, un apprenti de 18 à 25 ans en 1re année perçoit au minimum 43 % du SMIC, soit 802,82 € brut mensuel. Grâce à l’exonération de cotisations salariales, son salaire net est pratiquement identique à son brut.
2. L’apprenti paie-t-il des impôts sur son salaire ?
Les salaires perçus dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sont exonérés d’impôt sur le revenu dans la limite du SMIC annuel brut (22 404,24 € en 2026). Au-delà, la fraction excédentaire est imposable.
3. Comment est calculée « l’année d’apprentissage » pour les pourcentages ?
L’année d’apprentissage correspond à l’année du contrat en cours, pas à l’année scolaire. La 1re année est la première année du contrat signé avec l’employeur, indépendamment du niveau de diplôme préparé.
4. Le SMIC apprenti est-il le même dans toutes les entreprises ?
Non. Les pourcentages légaux constituent un minimum obligatoire. Une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des taux plus élevés. L’employeur peut également verser volontairement davantage.
5. Un apprenti de 26 ans ou plus touche-t-il le SMIC complet ?
Non, mais son salaire s’en rapproche. En 3e année, un apprenti de 26 ans et plus perçoit 78 % du SMIC, soit 1 456,28 € brut mensuel. Seul un accord de branche ou d’entreprise peut prévoir une rémunération égale ou supérieure au SMIC complet.
6. Que se passe-t-il si le SMIC est revalorisé en cours de contrat ?
La rémunération de l’apprenti est automatiquement revalorisée dès que le SMIC augmente, sans qu’il soit nécessaire de signer un avenant au contrat. L’employeur a l’obligation légale d’appliquer le nouveau barème dès la date d’entrée en vigueur.