Le SMIC a été revalorisé de +2,41 % au 1er juin 2026, passant de 1 823,03 € à 1 867,02 € brut mensuel. C’est la première grande revalorisation de l’année 2026. Comment cette hausse se compare-t-elle aux évolutions précédentes ? Quel est l’écart réel entre 2025 et 2026 ? Et quel impact concret cela a-t-il sur le pouvoir d’achat des salariés ? Ce guide dresse un bilan complet.
Les montants du SMIC : 2025 vs 2026
SMIC au 1er novembre 2024 (référence fin 2024)
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux horaire brut | 11,88 € |
| Mensuel brut (151,67h) | 1 801,80 € |
| Mensuel net estimé | ~1 426,30 € |
| Annuel brut | 21 621,60 € |
SMIC au 1er janvier 2025
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux horaire brut | 11,88 € (inchangé) |
| Mensuel brut (151,67h) | 1 801,80 € |
| Mensuel net estimé | ~1 426,30 € |
Note : il n’y a pas eu de revalorisation légale au 1er janvier 2025, le SMIC de novembre 2024 est resté en vigueur.
SMIC au 1er juillet 2025
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux horaire brut | 12,02 € |
| Mensuel brut (151,67h) | 1 823,03 € |
| Mensuel net estimé | ~1 443,10 € |
| Revalorisation | +1,18 % |
SMIC au 1er juin 2026
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Taux horaire brut | 12,31 € |
| Mensuel brut (151,67h) | 1 867,02 € |
| Mensuel net estimé | ~1 477,93 € |
| Annuel brut | 22 404,24 € |
| Revalorisation vs juillet 2025 | +2,41 % |
Tableau comparatif complet 2025 vs 2026
| Indicateur | SMIC juillet 2025 | SMIC juin 2026 | Écart | Variation |
|---|---|---|---|---|
| Taux horaire brut | 12,02 € | 12,31 € | +0,29 € | +2,41 % |
| Mensuel brut | 1 823,03 € | 1 867,02 € | +43,99 € | +2,41 % |
| Mensuel net (estimé) | ~1 443,10 € | ~1 477,93 € | +34,83 € | +2,41 % |
| Annuel brut | 21 876,36 € | 22 404,24 € | +527,88 € | +2,41 % |
| Annuel net (estimé) | ~17 317,20 € | ~17 735,16 € | +417,96 € | +2,41 % |
Pour calculer votre propre salaire net, utilisez le simulateur de smic-brut-net.fr.
Évolution historique du SMIC depuis 2020
| Date de revalorisation | Taux horaire brut | Mensuel brut | Hausse |
|---|---|---|---|
| 1er janvier 2020 | 10,15 € | 1 539,42 € | +1,20 % |
| 1er janvier 2021 | 10,25 € | 1 554,58 € | +0,99 % |
| 1er octobre 2021 | 10,48 € | 1 589,47 € | +2,24 % |
| 1er janvier 2022 | 10,57 € | 1 603,12 € | +0,86 % |
| 1er mai 2022 | 10,85 € | 1 645,58 € | +2,65 % |
| 1er août 2022 | 11,07 € | 1 678,95 € | +2,03 % |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € | 1 709,28 € | +1,81 % |
| 1er janvier 2024 | 11,65 € | 1 766,92 € | +3,37 % |
| 1er novembre 2024 | 11,88 € | 1 801,80 € | +2,00 % |
| 1er juillet 2025 | 12,02 € | 1 823,03 € | +1,18 % |
| 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | +2,41 % |
Comment est calculée la revalorisation du SMIC ?
La revalorisation du SMIC est encadrée par l’article L.3231-4 du Code du travail. Elle est automatique lorsque l’indice des prix à la consommation (IPC) des ménages du premier quintile augmente d’au moins 2 % par rapport à l’indice constaté lors de la dernière revalorisation. Le gouvernement peut également procéder à un « coup de pouce » voluntaire au-delà de cette revalorisation automatique.
La hausse de +2,41 % en juin 2026 résulte de :
- La mécanique automatique d’indexation sur l’inflation
- L’évolution du salaire horaire moyen des ouvriers et employés (SHBOE)
L’impact réel sur le pouvoir d’achat
Une hausse de +2,41 % du SMIC ne signifie pas nécessairement une amélioration équivalente du pouvoir d’achat. Cela dépend de l’inflation sur la même période.
| Indicateur | Valeur estimée (2026) |
|---|---|
| Hausse nominale du SMIC | +2,41 % |
| Inflation estimée 2025-2026 | ~2,0-2,3 % |
| Hausse réelle du SMIC | ~0,1 à 0,4 % |
En d’autres termes, la revalorisation du SMIC préserve globalement le pouvoir d’achat des salariés au SMIC sans l’améliorer significativement en termes réels.
Qui bénéficie directement de la hausse ?
La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 concerne directement :
- Les salariés rémunérés au SMIC (environ 17 % des salariés du secteur privé en France)
- Les salariés dont le contrat prévoit une indexation automatique sur le SMIC
- Les apprentis dont la rémunération est calculée en pourcentage du SMIC
- Les travailleurs en ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail)
- Les salariés dont la convention collective prévoit une révision automatique des minima lors des hausses de SMIC
Impact sur les branches professionnelles
La hausse du SMIC crée parfois une situation de « tassement des grilles » dans certaines branches : des salariés qualifiés ou anciens, qui étaient censés gagner plus que le SMIC par leur grille conventionnelle, se retrouvent au même niveau que le nouveau SMIC. Cela oblige les partenaires sociaux à renégocier et relever les grilles de branche.
C’est notamment le cas dans des secteurs comme :
- La grande distribution
- La restauration rapide
- L’aide à domicile
- Certains services aux entreprises
FAQ — SMIC 2025 vs 2026
1. Le SMIC a-t-il augmenté deux fois en 2025 ?
Non. En 2025, il y a eu une seule revalorisation significative, au 1er juillet 2025 (+1,18 %). La deuxième hausse notable est intervenue au 1er juin 2026 (+2,41 %).
2. Le SMIC peut-il baisser ?
Non. Le SMIC ne peut légalement que stagner ou augmenter. Il est juridiquement impossible de baisser le SMIC, même en cas de déflation. En cas de stabilité des prix, le SMIC peut rester inchangé d’une année à l’autre.
3. Pourquoi la revalorisation a-t-elle eu lieu en juin 2026 plutôt qu’en janvier ?
Les revalorisations automatiques du SMIC interviennent dès que le seuil de 2 % d’inflation est atteint, quelle que soit la date. La revalorisation de janvier est traditionnelle mais n’est pas exclusive. En 2022, il y a eu jusqu’à 3 revalorisations dans la même année en raison d’une inflation élevée.
4. Le SMIC net a-t-il augmenté dans les mêmes proportions que le brut ?
Oui, à peu près. La hausse de +2,41 % s’applique au brut, et comme le taux de cotisations salariales reste quasi inchangé, le net augmente dans les mêmes proportions. De 1 443,10 € à 1 477,93 €, soit +34,83 €/mois, ce qui représente bien +2,41 %.
5. Comment savoir si ma convention collective a été revalorisée après la hausse du SMIC ?
Vous pouvez consulter les accords de branche sur le site du Ministère du Travail (legifrance.gouv.fr) ou sur le site de votre fédération professionnelle. Les organisations syndicales et patronales de branche publient généralement les nouvelles grilles de salaires dans les semaines suivant une revalorisation du SMIC.