Nous ouvrons cet article en rappelant qu’une revalorisation officielle a été publiée au Journal officiel. Le décret du 17 décembre 2025 fixe une augmentation de +1,18 % applicable au 1er janvier 2026.
Notre objectif est d’expliquer ce qui change immédiatement sur la fiche de paie, en distinguant le brut et le net. Nous indiquons aussi que le net peut varier selon les cotisations et les conventions d’entreprise.
Nous préciserons ensuite les montants horaires et mensuels, et nous détaillerons le mécanisme de calcul (inflation + évolution des salaires) qui conduit à cette hausse. La portée couvre la métropole et plusieurs territoires d’outre‑mer.
Enfin, nous consacrerons un focus à Mayotte, qui suit une trajectoire particulière, puis nous conclurons par un récapitulatif clair pour nos lecteurs.
Points clés
- Revalorisation officielle de +1,18 % via décret publié.
- Application au 1er janvier 2026 pour la métropole et outre‑mer.
- Différence entre montants brut et net selon l’entreprise.
- Explication du calcul liée à l’inflation et aux salaires.
- Focus spécifique sur la situation à Mayotte.
Ce qui change au 1er janvier 2026 : la revalorisation du SMIC actée par décret
Dès le 1er janvier, les employeurs doivent appliquer la revalorisation décidée par le texte publié en décembre 2025.
La Commission nationale (CNNCEFP) a examiné le projet le 12 décembre avant la signature du décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025. Cette procédure rend la mesure immédiatement obligatoire.
Concrètement, la revalorisation smic est fixée à +1,18 %. Ce pourcentage s’applique au taux horaire et se répercute sur le salaire mensuel pour un temps plein.
Pour situer le mouvement, la dernière hausse notable remontait à novembre 2024 (+2 %). Il n’y a pas eu d’augmentation au 1er janvier précédent, ce qui rend la comparaison « ancien montant vs nouveau montant » utile pour mesurer l’écart réel.
- Décision validée après avis des partenaires sociaux le 12 décembre.
- Publication au Journal officiel : décret du 17 décembre 2025.
- Impact direct sur le salaire dès le 1er janvier.
SMIC horaire 2026 : montants officiels en brut et en net
Nous listons ci‑dessous les nouveaux repères salariaux pour lire rapidement l’impact sur la paie.
SMIC horaire brut
Taux horaire brut : 12,02 € (ancien taux : 11,88 €). Ce chiffre matérialise l’évolution du taux horaire brut et sert de base pour le calcul du salaire.
SMIC mensuel brut à temps plein
Mensuel brut temps plein : 1 823,03 €. La base retenue est un temps plein légal. L’ancien montant était 1 801,80 €, soit +21,23 € brut par mois.
SMIC mensuel net et variations possibles
Mensuel net de référence : 1 443,11 €. Le net perçu peut varier selon l’entreprise.
Les différences viennent des cotisations, des avantages en nature et des règles sectorielles. Ainsi, deux salariés au même taux brut peuvent toucher des montants nets différents.
- Lire ces chiffres : le brut est la rémunération avant prélèvements ; le net est ce qui est versé au salarié.
- Lecture pratique : à partir du taux horaire brut, on multiplie par le nombre d’heures pour estimer un mensuel.
Dans la section suivante, nous détaillerons la méthode de calcul qui a conduit à ces montants.
Comment est calculée la revalorisation du SMIC au 1er janvier
Pour comprendre la hausse appliquée au 1er janvier, il faut décoder les deux paramètres légaux qui structurent le calcul.
L’inflation prise en compte
Le premier critère porte sur l’inflation mesurée hors tabac pour les 20 % de ménages les plus modestes. L’INSEE relève ici +0,6 % entre novembre 2024 et novembre 2025.
L’évolution des salaires et la moitié du gain
Le second critère retient l’évolution des salaires horaires de base des ouvriers et employés. Ces salaires ont augmenté de +2 % sur la période, tandis que les prix ont progressé de +0,8 %. Le gain de pouvoir d’achat est donc de 1,19 %.
La règle prévoit de n’intégrer que la moitié de ce gain. On retient donc +0,595 % comme contribution salariale au calcul.
Notre synthèse et la revalorisation automatique
En combinant +0,6 % (inflation) et +0,595 % (moitié du gain), on obtient le +1,18 % appliqué en janvier. Ce calcul explique pourquoi la hausse n’est pas un simple choix politique mais un rapport entre prix et salaires.
Enfin, si l’indice des prix augmente d’au moins 2 % depuis l’indice utilisé pour établir la base, la revalorisation peut remonter automatiquement en cours d’année.
Où s’appliquent ces montants : métropole et Outre-mer concernés
Nous listons ici précisément les territoires où s’appliquent les nouveaux montants à compter du 1er janvier 2026.
La métropole est concernée. Les mêmes repères de salaire minimum valent aussi pour plusieurs territoires d’Outre‑mer.
Territoires couverts
- Guadeloupe
- Guyane
- Martinique
- La Réunion
- Saint‑Barthélemy, Saint‑Martin et Saint‑Pierre‑et‑Miquelon
Ces montants servent de référence : le taux horaire et le montant mensuel publiés précédemment constituent le salaire minimum de référence dans ces zones.
Pour un salarié, un employeur ou un alternant, cette liste permet de vérifier rapidement si les mêmes montants s’appliquent à son territoire sans interprétation. La date d’application, le 1er janvier, est décisive pour les paies de janvier 2026.
Nous signalons enfin qu’un cas particulier existe : Mayotte suit un calendrier d’alignement spécifique. Nous y revenons dans la section suivante.
Cas particulier : Mayotte et la trajectoire vers 87,5 % du SMIC net
Pour Mayotte, la progression du salaire minimum suit une cible chiffrée inscrite dans la loi du 11 août 2025.
La règle vise à porter le niveau local à 87,5 % du SMIC net applicable en métropole et dans les autres territoires. Ce mécanisme explique pourquoi la hausse locale diffère de la revalorisation nationale.
Au 1er janvier 2026, le taux brut horaire à Mayotte est fixé à 9,33 €, contre 8,98 € auparavant. Ce nouveau montant illustre une hausse plus marquée que celle observée en métropole.
Le smic mensuel brut à temps plein est désormais 1 415,05 €, contre 1 361,97 €, soit une augmentation de +3,90 %. Ce mensuel brut sert de référence pour les contrats et certains calculs sociaux.
| Indicateur | Ancien montant | Nouveau montant | Variation |
|---|---|---|---|
| Taux brut horaire | 8,98 € | 9,33 € | +3,90 % |
| Mensuel brut temps plein | 1 361,97 € | 1 415,05 € | +3,90 % |
| Objectif légal | 87,5 % du net métropolitain | – |
En pratique, un salarié à Mayotte doit vérifier le barème local plutôt que d’appliquer le pourcentage national. Ce montant minimum protège le plancher de rémunération et oriente certains droits sociaux.
Nous terminerons par un rappel : le minimum garanti reste un indicateur connexe à connaître pour l’année à venir.
Conclusion
En synthèse, nous retenons les repères pour janvier : 12,02 € brut de l’heure, 1 823,03 € brut mensuel à temps plein et 1 443,11 € net de référence. Le net peut varier selon les cotisations et avantages.
La revalorisation de +1,18 % a été actée par décret en décembre. Elle repose sur l’inflation pour les ménages modestes et la moitié du gain de pouvoir d’achat des salaires, ce qui explique le pourcentage final.
Le périmètre couvre la métropole et les territoires listés, avec un cas particulier pour Mayotte. Le minimum garanti passe à 4,25 € et sert de référence pour frais, avantages en nature et certaines allocations.